24 uur parttime 

Word jij onze enthousiaste leerkracht voor groep 6 in een duo-baan, met ondersteuning van een onderwijsassistent, voor een inspirerende en samenwerkende leeromgeving?

Met wie werk je? 
Als leerkracht word ingezet in groep 6. Je geeft les aan leerlingen die doof of slechthorend zijn. In een klas van circa 6 leerlingen. In jouw klas werk je samen met je klassenteam. Je duo-collega werkt dit schooljaar op woensdag met jou samen jullie worden ondersteund door een onderwijsassistent. Ons schoolteam bestaat uit collega-leerkrachten, onderwijsassistenten, logopedisten, intern begeleiders, leerkracht gebarentaal en andere specialisten sta je als één team om het kind heen. Iedere collega heeft hart voor de leerlingen en denkt graag met jou mee. Beheers jij nog geen Nederlandse Gebarentaal? Dan krijg je ondersteuning en volg je opleidingen zodat je les kunt geven. 

Waar werk je? 
Bij Kentalis onderwijs Zoetermeer DSH bieden we cluster 2-onderwijs aan circa 55 leerlingen. Dit doen we met een team van 40 collega’s, waaronder leerkrachten, intern begeleiders, een gebarentaalleerkracht, logopedisten en gedragsdeskundigen die gespecialiseerd zijn in taal en communicatie. Op een goed bereikbare locatie en in een warm team bieden wij een fijne werkplek.

Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website.   

Wat doe je als Leerkracht? 
Als onderwijsprofessional ben jij de drijvende kracht achter het leren en de ontwikkeling van dove of slechthorende leerlingen, waarbij je hun potentieel en unieke talenten omarmt. Daarnaast speel je een essentiële rol in de vooruitgang van ons onderwijs. Jouw takenpakket omvat:

• Het creëren van een veilige pedagogische en didactische omgeving waarin de individuele behoeften van de leerlingen voorop staan;
• Je werkt nauw samen met de logopedist en andere professionals;
• Het opstellen van het Ontwikkelings- Perspectief Plan (OPP) in samenwerking met het multidisciplinaire team en ouders, met als doel het realiseren van het best mogelijke onderwijs voor elke leerling.

Met jouw toewijding en expertise draag je bij aan een inclusieve leeromgeving waarin elke leerling de kans krijgt om te groeien en te bloeien.

Wij bieden jou:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van €3.484,- tot €6.149,- (schaal LC) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs;
• Een dienstverband van 24 uur per week, waarbij jouw werkdagen vastgesteld zijn op woensdag, donderdag en vrijdag; 
• Extra's zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld;
• Een individueel professionaliseringsbudget van €500,- per jaar, samen met 2 uur per werkweek (naar rato);
• Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fiets, of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis.

Dit ben jij:
In jouw natuurlijke manier van communiceren ben je expressief en kun je op levendige wijze lesstof overbrengen. Het is belangrijk dat jezelf goed kent en op jezelf kunt reflecteren. Daarbij:

• Ben je in het bezit van een pabo-diploma;
• Beheers je de Nederlandse Gebarentaal (NGT) of ben je enthousiast dit te leren.

Interesse? Kom in contact!   
Ben je enthousiast geworden om als Leerkracht bij Kentalis aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 24-11-2024. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of whatsapp met Marjan Rakké-Maliepaard, Directeur, via 06 30 87 13 19.  

Procedure na sollicitatie
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprek, meeloopmoment op de locatie en een arbeidsvoorwaardengesprek. Gesprekken vinden doorlopend plaats of de gesprekken vinden plaats. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd. 

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.