32 uur , parttime

Zoek jij een overstijgende rol, als ervaren leerkracht, logopedist of gedragskundige? Zet jouw analytische kijk in voor leerlingen die een TOS hebben, doof of slechthorend zijn of die communicatief meervoudig beperkt zijn.

Waar werk je? 
Het aanmeldpunt onderwijs verzorgt de toeleiding naar onderwijsarrangementen van Kentalis. 
Het CvO lid is vaak het eerste contact dat de klant heeft met Kentalis; je bent een netwerker die zichtbaar aanwezig is bij de leerling, de school en samenwerkingsverbanden. In deze dynamische omgeving ben jij in staat om op een klantvriendelijke, flexibele en “warme” wijze de onderwijsbehoeften van de leerling te verkennen en te bepalen en samen met ouders en (voor)school te kijken wat de beste passende ondersteuning is voor de leerling. De mogelijkheden van de leerling staan altijd centraal.

Bij het aanmeldpunt komen aanvragen uit heel Nederland binnen, omdat we ook scholen bezoeken en de reistijd willen beperken, zoeken we een collega die woonachtig is in de buurt van Amsterdam. 

Met wie werk je?
Op basis van jouw deskundigheid en analytische blik begeleid jij de leerling, ouders en school bij de aanvraag voor toelating tot Kentalis onderwijs of ondersteuning, vanaf het eerste contactmoment tot aan afronding. Je toetst en analyseert dossierstukken op eisen en criteria, waarbij je zo nodig terug kunt vallen op andere experts. Je observeert de leerling en gaat in gesprek met ouders en andere betrokkenen. Je bewaakt het totale tijdspad van het toeleiding traject en verzorgt de administratieve afhandeling van het dossier.
Je werkt multidisciplinair samen, het team bestaat uit een gedragskundige, leerkracht en logopedist. Dit alles gebeurt binnen de door Kentalis wettelijk gestelde kaders en kwaliteitseisen. Je oordeelt hierin onafhankelijk. 
Op het aanmeldpunt hebben we te maken met alle leeftijdsgroepen en doelgroepen van Kentalis. De leerlingen hebben een taalontwikkelingsstoornis (TOS), zijn slechthorend of doof en of hebben een vorm van doofblindheid. Sommige leerlingen hebben ook andere beperkingen. Iedere leerling communiceert op zijn of haar eigen manier, bijvoorbeeld met Nederlandse Gebarentaal.

Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dan meer op onze website. 

Wat ga je doen?
Jij bent het eerste contact voor ouders en betrokkenen van het kind. Jij begeleidt ze tijdens de aanmeldprocedure en voorziet ze van informatie. Je bent een netwerker die zichtbaar aanwezig is bij de leerling, de school en samenwerkingsverbanden. In deze dynamische omgeving ben jij in staat om op een klantvriendelijke, flexibele en “warme” wijze de onderwijsbehoefte met de leerling te verkennen en te bepalen. De mogelijkheden van de leerling staan altijd centraal. Jouw voornaamste taken:

• Je observeert het kind in de klas of vroegbehandeling locatie en bezoekt hiervoor scholen en behandellocaties.
• Je zorgt voor het concreet maken van de hulpvraag van leerling, ouders en school en je geeft informatie gedurende het gehele traject.
• Je bekijkt met de leerling, ouders en school of traject binnen cluster 2 het juiste is, eventueel met gerichte doorverwijzing.
• Jij voert een op overeenstemming gericht overleg (OOGO) met de leerling, ouders en school of vroegbehandeling over het arrangement.
• Je stelt een gemeenschappelijk rapport op, analyseert de gegevens en neemt samen met het multidisciplinaire team onafhankelijk een besluit over de aanvraag.
• Je verzorgt voorlichting aan medewerkers van scholen, samenwerkingsverbanden en netwerkpartners in de regio om de werkwijze van cluster 2 bekendheid te geven.

Wij bieden jou:

• Het bruto maandsalaris bedraagt €3.484,- tot €6.149,- (schaal OOP 11) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs.
• Het dienstverband omvat 32 uur per week. Jouw uren en dagen worden afgestemd op een voor ieder geschikt rooster.
• Voor vervangingswerkzaamheden geldt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 november tot  1 augustus 2025.
• Een arbeidsmarkttoelage van €93,- bruto per maand, naar rato bij een parttime dienstverband (in ieder geval voor schooljaar 24-25).
• Extra's zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld.
• Een laptop en iPhone.
• De mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Een individueel professionaliseringsbudget van €500,- per jaar, samen met 2 uur per werkweek (naar rato).
• Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis.
• Ontwikkelingsmogelijkheden met toegang tot meer dan 100 online trainingen via GoodHabitz.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fiets, of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis.

Dit ben jij:
Als CvO lid is het belangrijk dat je je communicatie goed kunt afstemmen op de persoon of instantie, zodat je vanuit samenwerking komt tot een gedegen besluit. Jouw kennis van de regels en criteria, combineer je met een warme zakelijkheid en hart voor inclusiviteit. Daarnaast kun je zelfstandig werken, sta je stevig in je schoenen en functioneer je goed in een multidisciplinair team. Daarbij neem je mee:

• Een hbo- of wo-diploma in de richtingen pabo, orthopedagogiek, psychologie of logopedie.
• Jij hebt senioriteit ontwikkeld in jouw vakgebied binnen Kentalis, en bent daardoor goed bekend met al onze doelgroepen.
• Je hebt ruime kennis en ervaring en visie op passend onderwijs.
• Jij hebt kennis van de wet- en regelgeving rond toeleiding tot cluster 2 onderwijs.
• Jij beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer.

Interesse? Kom in contact!   
Ben je enthousiast geworden om als Lid Commissie van Onderzoek bij Kentalis aanmeldpunt aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu. Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel, whatsapp met Jantien van Olst, Voorzitter CvO, via 06 30 30 10 70 of Martine Gutiérrez Molina -Pieters, via 06 57 33 99 92.

Procedure na sollicitatie
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit de volgende stappen: een sollicitatiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek.
Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd. 

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.